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11月7日，公安机关向检察院申请批准。但已经过去那么多天，生物证据缺失，检察院也没办法。

综上，法院经审理后认为，在案证据足以证明庄某在违背妇女意志的情况下，与醉酒无意识的袁女士发生了关系，故构成强奸罪，且庄某到案后拒不认罪，因此，酬情从重处罚，故判处有期徒刑4年。

袁女士看了监控后确认，庄某根本没有用房卡刷过袁女士所入住的房间，而是直接抱袁女士进入庄某所入住房间的，这与当晚庄某所述房门打不开不符。

原来，事发凌晨1时30分，住在庄某旁边房间的高某因隔音效果差被吵醒453cc波尾门肖，于是走到庄某房间门口听了几分钟，并用手机在房间门口录了两分钟的视频。

直到开庭审理此案时，庄某都没有认罪，其与辩护律师与负责出庭公诉的检察官进行了几个回合较量：

出差前，袁女士还参加公司重要会议，一切证据都表明袁女士一直在重要工作岗位上工作，且还获得公司重用，也不存在工作业绩不好的可能性。

但检察院反驳称，袁女士工资是固定的，不存在想要通过"主动"的方式来获得提成的可能性。

10月6日，庄某承认这一点，但声称脫裤子是因袁女士裤子上有呕吐物。之453cc波尾门肖后，很多人给袁女士施压。

也就是说，如果法院也认为庄某构成强奸罪，那么庄某的行为将处3-10年有期徒刑。

刑事诉讼法第55条规定，对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。

袁女士执意报警后，很快就被公司打击报复，停薪、辞退很快就发生在袁女士身上，但她并没有撤案。

据此，检察院认为，虽然没有生物证据，但现有证人证言、视频及监控等证据均能做到相互印证，并排除一切合理怀疑的程度，故庄某的罪名成立。

但庄某作为公司的老总，其显然不会乖乖认罪。除了在工作上报复打击袁女士外，还请来律师辩护。

袁女士是某公司的销售总监，男子庄某是公司的总经理。二人工作的公司，正在筹划上市。

但检察院也没有放弃，并找到了关键性证据。

高某陈述和手机上的录音证实，房间内"有异常声音"，且女方有拒绝反抗的声音。

第一回合：检察官先驳斥庄某的陈述。比如说，庄某说是袁女士房门打不开，但监控证实没有这回事。

到了酒店后，庄某拒绝酒店前台和保安的帮忙，将袁女士抱着上电梯，并进入自己的房间。

11月份，庄某被批捕，检察院提起公诉。

又比如说，庄某说袁女士衣裤上有呕吐物，但用餐酒店女服务员证实，袁女士进入卫生间后试图用手指催吐但失败了，且监控证实袁女士身上是干净的。

凌晨4时许，袁女士发现自己全身赤裸，且庄某就睡在旁边。当时庄某不承认，且自己是生理期，袁女士没多想就回到了自己的入住的房间。

经司法鉴定、比对并结合监控等证据，可以证实证人高某手机录到的视频，就是在事发时间内在事发现场用涉案手机录制到的现场视频。

但检察官反驳称，酒店入住系统显示，案发楼层、案发房间的附近都没有女性入住。可以排除其他女性声音的可能性，且监控也能证实这一点。

去年9月22日晚上21时许，二人一起到外地出差时，与客户共同饮酒。袁女士因不胜酒力，在饭桌上就喝醉了，23时许，二人乘车回到酒店。

证据确实、充分，应当符合以下条件：

（一）定罪量刑的事实都有证据证明；

一女子与公司总经理出差应酬时，因大量453cc波尾门肖喝酒导致醉酒，事后总经理在女子生理期内对其侵犯。因没有证据453cc波尾门肖、总经理不453cc波尾门肖承认，女子半个月后才报警。但案发后总经理还是不承认，并声称是女子"引诱"自己的，目的是为了"提高待遇"。但隔壁房间客人在房间门口录到的视频证据，成为本案的关键证据。

但袁女士顶住压力，报警处理。

（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；

提醒袁女士一点，如果因自己依法维权而被公司开除，可以申请劳动仲裁，甚至到人民法院提起诉讼，以违法解除劳动合同为由，要求公司支付赔偿金。

第三回合：庄某质疑视频的真实性且也有可能录到其他房间其他人发出来的声音。

10月3日，袁女士决定利用国庆假期，回到酒店查看监控，看看当晚到底发生什么事？

前台还是不放心，并连续打了几个电话。最后庄某不耐烦的接电话并拒绝了前台。

因二人是熟客，前台通过监控看到庄某将袁女士抱进他自己的房间后，遂又几次让保安去敲门询问要不要帮忙将袁女士送回隔壁房间，但均没有回应。

（三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。

第二回合：庄某说袁女士醒来后与其交谈过，是"主动"的，原因是工作业绩不好，为了拿更高的提成。

刑法第二百三十六条规定，使用暴力、胁迫或者其他手段违背妇女意志并与妇女发生关系的，构成强奸罪，应当处三年以上十年以下有期徒刑。