招聘只需生辰八字(别让奇葩招聘给求职者添堵)

近年来，不少企业在招聘时会要求求职者提供自己的生辰八字等私人信息，以便对其进行“专业性测评”。然而，这种做法不仅违背了求职者的个人隐私权，还可能给其带来不必要的麻烦和心理压力。因此，我们呼吁企业在招聘时不要过分强调求职者的生辰八字等私人信息，以免给其添堵。

首先，要求求职者提供生辰八字等个人信息违背了其个人隐私权。求职者的出生时间、地点等个人信息都属于敏感信息，如果泄露出去，将可能对其造成严重的社会、心理、经济等方面的影响。而一些招聘企业则会口头承诺“严格保密”，但这毕竟不是一种正式的保障措施，求职者很难放心将自己的个人信息透露给招聘企业。因此，招聘企业应该尊重求职者的个人隐私权，不应该在招聘过程中过分强调求职者的生辰八字等私人信息。

其次，要求求职者提供生辰八字等私人信息还可能给其带来不必要的麻烦和心理压力。一些招聘企业在面试过程中会对求职者的生辰八字进行解读和评估，这很容易激发求职者的焦虑和紧张情绪，从而影响其正常发挥。此外，一些企业甚至会根据求职者的生辰八字等信息来决定是否录用其，这可能会让求职者感到不公平和愤怒。因此，招聘企业应该尽量避免在招聘过程中过分强调求职者的生辰八字等私人信息，以免给其带来不必要的麻烦和心理压力。

最后，要求求职者提供生辰八字等私人信息也难以证明其有效性。虽然一些招聘企业声称自己拥有专业的测评师团队，可以通过求职者的生辰八字等信息来评估其性格和能力。但这种做法存在很大的主观性和不确定性，因为一个人的性格和能力是由多种因素综合作用的，单纯凭借生辰八字等信息来评估其性格和能力是缺乏科学依据的。因此，招聘企业应该寻找更加科学、客观的测评方法，而不是仅仅依靠求职者的生辰八字等私人信息。

综上所述，要求求职者提供生辰八字等私人信息不仅违背了其个人隐私权，还可能给其带来不必要的麻烦和心理压力。因此，我们呼吁招聘企业在招聘过程中要尊重求职者的个人隐私权，避免过分强调其生辰八字等私人信息，并寻找更加科学、客观的测评方法来评估其性格和能力。只有这样，才能实现公平、公正、科学的招聘。

某司招前台要头发浓密

请注意，招聘应该基于能力和经验，而不是个人属性。

要看生辰八字

的公司通常是算命、风水、命理等相关行业的公司，需要对生辰八字进行分析和解读。在这些行业中，生辰八字是非常重要的一个因素，可以用来预测一个人的命运、财运、婚姻、健康等方面的情况，也可以用来指导人们的职业选择和发展。因此，这些公司通常需要拥有一批熟练掌握生辰八字解析技能的人才，以满足客户的需求。

奇葩招聘频现

近年来，随着社会的发展和就业市场的竞争加剧，一些奇葩招聘方式频繁出现，其中最引人注目的一种方式就是只要求应聘者提供生辰八字即可。这种招聘方式的出现主要是因为一些用人单位相信，一个人的生辰八字可以反映出其性格、命运和运势等方面的信息，从而更好地帮助企业进行招聘。但是，这种看似神秘的招聘方式却引起了社会的广泛关注和批评。首先，这种招聘方式很难保证招聘的公正性和有效性。因为生辰八字只是一个人的基本信息之一，不足以说明其能力和能否胜任工作。而且，这种方式容易被一些不良企业利用，或者搞虚假宣传，欺骗求职者。其次，这种招聘方式也很容易引起歧视和不公。因为不同的星座和生辰八字被认为有不同的性格和能力，而一些单位可能会更倾向于某些星座或者生辰八字的人。这样就会导致其他人的机会被削减或者被排除在外，这是不公平的。总之，只要求生辰八字的招聘方式并不能真正反映出应聘者的能力和能否胜任工作，而且容易引起歧视和不公，应该尽量避免。用人单位应该更多地关注应聘者的实际能力和经验，才能更好地招聘适合自己的人才。

被问恋爱经历、酒量佳者优先、要求生辰八字相配

这种招聘方式是非常不合理和不道德的，因为选人应该以能力和素质为基础，而不是以个人的生辰八字、恋爱经历和酒量为标准。这不仅违反了平等就业的原则，也容易引起性别、年龄、地域等歧视。建议公司严格按照招聘法律法规和职业道德进行招聘，不得违反相关规定。

雷人招聘启事络绎不绝涌现

最近，一些雷人的招聘启事在网上疯传。这些启事要求应聘者提供生辰八字，以便公司进行风水测算，判断是否适合招聘该人。有网友调侃说：“难道公司要招聘身怀八字奇门遁甲的法师来提升公司的风水吗？”还有人表示，“这是歧视吧，公司应该以能力为重，而不是看生辰八字。”。有些公司解释道，他们是想从传统文化中寻找一些指引，以便更好地招聘适合岗位的人才。但是，这种做法无疑引起了公众的不满和质疑。事实上，出现这类招聘启事的原因很可能是部分企业在招聘中没有严格的标准和流程，导致招聘者随意添加或删除对应的要求。对于这种招聘方式，我们应该保持警惕，同时呼吁企业要以公正、公平的方式招聘人才。

北京晚报评论

对于招聘只需生辰八字，我认为这种方式并不科学，也是不负责任的招聘方式。首先，生辰八字只是一种民间传统的命理学说，其科学性和可信度极低。通过生辰八字来判断一个人的能力和性格，准确性是无法保证的。其次，招聘是一个非常严肃和复杂的过程，需要根据应聘者的个人素质、工作经验、专业技能等多个维度来进行综合评估。如果只看重生辰八字，很可能会忽略其他重要的招聘指标，导致招聘失败。最重要的是，这种招聘方式可能会存在性别、年龄歧视等问题。如果用生辰八字来筛选应聘者，很可能会产生不公平对待的情况。综上所述，招聘只需生辰八字的方式不仅不科学，也不符合招聘的基本原则和规范。我们应该坚持公正、专业、科学的招聘方式，给每个应聘者一个公平的机会。

求职被要求填生辰八字

然而，根据中国传统文化，生辰八字是指一个人的出生年、月、日、时，也被称为“四柱八字”，因为它由四个组成部分构成。在中国，人们相信通过了解一个人的生辰八字可以预测他们的性格、命运和未来。因此，在某些行业或企业中，可能会要求求职者提供生辰八字以帮助雇主更好地了解他们的潜在员工。但是，这是否是必须的或合法的要求仍然需要根据具体情况进行评估。

后要求你提供生辰八字

请注意保护个人隐私。

毕业生热读厚黑学

招聘只需生辰八字，毕业生热读厚黑学。近日有一家公司发布了招聘启事，招聘条件非常特别，只需求职者提供自己的生辰八字即可，不需要求职者提供简历或者其他证明材料。该公司称，他们希望通过求职者的生辰八字来了解求职者对于命理学、占星学、八字学等领域的了解程度，判断求职者是否具备厚黑学精神，并且能够更好地预测求职者未来的发展。对于这种招聘方式，有人表示认可，认为这样可以更好地筛选人才，而有人则表示反感，觉得这完全没有必要，不过公司仍然坚持按照这种方式招聘。据了解，该公司是一家新兴互联网公司，主要从事电商行业，前段时间在淘宝上做了一些推广活动，广告语里也涉及到相似的话题。这次招聘的目的是为了将厚黑学精神贯穿到公司的每个环节，同时寻找懂得占星学、命理学、八字学等领域的求职者。此次招聘引起了广泛关注，有人对此表示支持，同时也有不少人表示质疑，认为此举有失公正，不利于人才的选拔和发展。不过公司方面对此并不在意，表示自己会坚持这种方式招聘，要找到真正懂得厚黑学的人才。