出勤低于15天社保全部自己交找劳动仲裁会管吗(出勤低于15天社保全部自己交)

近年来，随着社会经济的发展，人们对于社会保障的重视程度逐渐提高。在就业过程中，公司常常要求员工参加社保，以保障员工的权益。但是，在一些公司，当员工的出勤低于15天时，社保全部自己交，而出勤不满15天的员工则不享受社保待遇。这种做法是否合法呢？。

首先，我们来看社保的含义。社保是一种社会保障机制，旨在确保劳动者的社会保障待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。社保的参保是由国家规定的义务，所有符合条件的劳动者都应当参加社保。

其次，我们来看是否存在法律依据。《社会保险法》第二十四条规定，“用人单位应当依法缴纳社会保险费，最低缴费基数不得低于当地最低工资标准的60%”。也就是说，用人单位应当为员工缴纳社保费用，并且社保缴费的最低基数是有规定的。因此，如果公司要求员工自己承担社保费用，那么这个做法就违反了《社会保险法》的相关规定。

第三，我们来看这种做法是否合法。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按规定向劳动者缴纳社会保险费用。也就是说，用人单位应当为员工缴纳社保费用。如果公司要求员工自己承担社保费用，那么这是违反法律规定的行为。而且，出勤低于15天的员工不参加社保，这也是违反法律规定的。因此，这种做法是不合法的。

最后，我们来看这种做法的影响。这种做给员工带来很大的经济损失，特别是对于低工资的员工来说，更是影响非常大。而且，员工的权益得不到保障，也会对员工的工作积极性和工作效率产生负面影响，从而影响企业的发展。

综上所述，出勤低于15天社保全部自己交，出勤不满15天不上社保的做法不仅违反法律规定，而且对于员工的权益造成非常大的损失。因此，企业应当按照法律规定为员工缴纳社保费用，保障员工的权益。同时，员工也应当了解自己的权益，维护自己的合法权益。只有企业和员工共同努力，才能够实现互利共赢的局面。

出勤低于多少天社保自费

一般来说，出勤低于一个月（30天）的情况下，社保都需要自费。具体的计算方法可能会因不同地区、不同公司而有所不同，建议咨询公司人事部门或当地社保管理部门了解具体规定。

出勤不满15天需要自己承担五险吗

通常情况下，出勤低于15天的员工需要自己承担五险一金的费用。因为根据国家规定，企业只有为员工缴纳五险一金的义务，当员工的实际出勤低于规定时，企业就无法为其缴纳五险一金，所以员工需要自己承担这部分费用。但需要注意的是，如果企业在合同中有特别规定，例如对于短期工作的员工，企业会特别说明福利待遇，这时候需要根据具体合同条款来考虑是否需要自己承担五险一金的问题。

离职当月只上5天班社保

按照国家法律规定，员工在劳动合同期间出勤低于15天的，社保费用可以全部由员工自己承担。离职当月如果只上了5天班，社保费用也按照实际出勤天数进行缴纳。但是，具体的社保费用缴纳标准和比例会根据不同地区和政策有所区别，建议咨询公司的人事部门或当地社保机构以获取准确信息。

离职当月没有上满整月

社保也需要自己缴纳。一般来说，社保是按照月计算的，如果你出勤低于15天，那么这个月的社保费用就不够缴纳，需要自己补交。同样地，如果你离职当月没有上满整月，那么这个月的社保费用也需要自己缴纳。这是根据国家规定，所以需要按照规定缴纳。